Rekrytering av arbetskraft är en nyckelfråga för såväl företag, myndigheter som organisationer i regionen. Även om konjunkturella skiftningar inverkar så finns ett långsiktigt strategiskt behov inom detta område. Samarkand2015 har fått i uppdrag av Region Dalarna, som ser det regionala arbetet kring kompetensförsörjning som ett prioriterat område, att till regionen samordna arbetet med byggandet av en kompetensplattform.
Arbetsgruppen består av ca tio deltagare som representerar de lokala arbetsgivarna i Ludvika Smedjebacken. ABB, Spendrups och Ovako är några av de största arbetsgivarna. Samarkand har en samordnande roll i arbetet.
Samarkand2015 har under våren besökt ett antal företag för att i allmänhet kartlägga kompetensbehovet framöver och fortbildning av i synnerhet tekniker. Behovet av kompetens och fortbildning visade sig vara väldigt olika.
Samarkand har fortlöpande kontakt med utbildningssamordnare bland annat på en YH- utbildning (två år) där man utbildar sig till Elkraftsingenjör. Vår ambition är att man ska kunna läsa till elkraftsingenjör på distans från Ludvika.
Vi har också kontakt med Högskolan Dalarna runt en konstruktörsutbildning. Vi hoppas att många av våra kontakter ger resultat i form av utbildningar.
En workshop gällande fortbildning av tekniker kommer att ske den 25 aug 2011, där utbildare och arbetsgivare ska träffas. Syftet med dagen är att se om behov och utbildningsmöjligheter kan mötas och vi förhoppningsvis kan få ett resultat i denna fråga som funnits med en tid.