Den 21 feb hölls en informationsträff på Samarkand i Ludvika om att studera på distans mot Arboga Lärcenter. Arboga LC är utbildningsanordnare för en två årig YH –utbildning till Elkraftsingenjör. Det var otroligt roligt att så många som 53 personer ville komma och lyssna på informationen.
Workshop i CSR
Datum: 2012-02-21
Tid: 08:00 - 13:00
En av inspiratörerna på vår workshop är Claes Åkesson som är direktör på Spendrups för miljö och hållbarhetsfrågor som under många år arbetat med dessa frågor inom Svensk Livsmedelsindustri
Om du har fått inbjudan till workshopen, anmäl dig här senast 17 februari.
Datum: 2012-02-21
Tid: 14:00 - 15:00
Studera till Elkraftsingenjör på distans i Ludvika.
Vill du jobba inom en framtidsbransch med stora möjligheter till utveckling, eller jobbar du redan och vill vidareutbilda dig?
Som Elkraftsingenjör kan du söka arbete som t.ex. elkonstruktör, drifttekniker, service- och underhållsingenjör eller elchef.
Torsdagen den 2 februari är det åter igen dags för Hej! Thursday på Grand Hotel Elektra i Ludvika.
Att flytta till en helt ny stad kan vara ett stort steg. Nytt jobb, ny bostad och nya bekantskaper. Men det är inte bra det praktiska med boende, skola och arbete som ska ordnas. Därför finns en social plattform för nyinflyttade där man kan träffas under trevliga former.
Personalen är företagets viktigaste resurs. Hur kommer det sig då att personalen nästan alltid ses som en kostnad och vad kostar det egentligen? Under kursen diskuterar vi dessa frågor och får en bredare bild av personalkostnader genom att prova olika verktyg.
Kursen startar 31 januari i Ludvika.
… våra nya medarbetare Bonnie Andersson och Katrine Abrahamsen. Bonnie arbetar som projektledare för vårt Leverantörsnätverk och Katrine som Processledare på HVV.
Dalarnas tidning gjorde en intervju med vår VD Lars Lindblom, Kathrine och Bonnie, den kan du läsa här http://www.dt.se/nyheter/ludvika/1.4244576-taget-rullar-vidare-for-hvv
Under 2011 har vi på Samarkand arbetat med en hel del olika saker. Vi har bland annat startat upp en mötesplats för nyinflyttade, haft fyra mingel med spännande föreläsare, medverkat vid Träffa Dalarna och Augustidagarna, varit värdar vid Polisskolans Rikskonferens, haft två tillfällen med ”speed dating”, bjudit på Öppet Hus, haft över 300 tentamen i våra lokaler, arrangerat ett studentmingel och Högskolans dag, bjudit in till tolv öppna föreläsningar, fått en ny årskurs Polisstudenter samt lagt grunden till två nya YH-utbildningar - Elkraftsingenjör och Vattenkrafttekniker.
Vi har även vidareutvecklat våra projekt; High Voltage Valley, Smart Grid, CSR, Rörlighet i Bergslagen samt att vi har en hel del nya idéer till projekt som vi hoppas ska starta upp under 2012.
I vårt arbete samverkar vi med ett stort antal härligt engagerade människor från både näringsliv, offentlig sektor och högskola/universitet. Dessa människor vill vi ge ett stort tack och hoppas på ett fortsatt trevligt samarbete 2012.
Som sagt, God Jul och Gott nytt År önskar vi Er alla!
Onsdag den 19 oktober åkte personal från Samarkands HögskoleCentrum, tillsammans med några studenter, på studiebesök till Kampsportens Hus där Polishögskolans distansutbildning förlägger viss träning. Syftet med besöket var att titta på Polisstudenternas imponerande självskyddsträning. Studenterna som var med på resan ser Polishögskolan som mycket intressant, särskilt då möjlighet till distansstudier finns i deras hemort Ludvika.
Samarkands fjärde mingel samlade ett 60-tal personer som fick lyssna på inspirerande föredrag kring temat CSR – Corporate Social Responsibility, eller med svenska ord hållbar utveckling och företagsansvar.
Måndag den 19 september till tisdag 20 september anordnade High Voltage Valley den tredje doktorandträffen i projektet SmartGrid Energilager*, sedan projektet startade i december 2009. Syftet med doktorandträffarna är att skapa en mötesplats för de tre delprojekten att träffas, diskutera och utbyta erfarenheter i delprojekten. Medverkande på denna doktorandträff var doktorander samt handledare och delprojektledare från Uppsala universitet och KTH.
Den 21 september är det Kickoff för nätverket Hej! Ludvika & Smedjebacken. Alla nyinflyttade i Ludvika och Smedjebackens kommuner hälsas välkomna till Grand Hotell Elektra i Ludvika klockan 17.
Under kickoffen kommer de som arbetat i Samarkands arbetsgrupp för inflyttarservice att presentera gruppens arbete samt de tjänster som erbjuds inom inflyttarservice idag.
I fortsättningen kommer det att bli Nyinflyttarpub första torsdagen i varje månad i Lobbybaren på Grand kl 17.
Arbetet med att bygga upp en välfungerande inflyttarservice föddes ur behovet att underlätta en flytt till vår region. Ludvika och Smedjebacken står inför en mycket positiv utveckling där behovet att locka kompetent arbetskraft är stort och bara kommer att växa under de närmaste åren. Att vardagslivet fungerar rent praktiskt vid en flytt har stor betydelse och att snabbt få ett socialt nätverk som kan bidra med känslan av att ha kommit hem. Därför satsar vi i Ludvika och Smedjebacken på en rad sociala aktiviteter samt hög standard på servicen som riktar sig till de nyinflyttade.
För mer information kan ni söka på Ludvika och Smedjebackens kommunhemsidor eller på:
www.hejludvika.se
www.hejsmedjebacken.se
|
|
|
Processen med att sammanfatta arbetet i projektet börjar närma sig slutet
och vi ser fram emot att lämna över Innovationsplan Sverige till
näringsministern den 10 oktober. Men det är bara början och det är nu
arbetet börjar på riktigt. Vi har påbörjat processen men tänker
inte ställa oss vid sidlinjen och titta på. Vi ska fortfarande vara en
drivkraft och del av processen med att ta fram en nationell
innovationsstrategi, som pådrivare, samtalspartner och inte minst
djävulens advokat. Innovationskraft är en ödesfråga för Sverige och vi
behöver en blocköverskridande innovationspolitik för långsiktig tillväxt.
Det ska vi fortsätta att arbeta för.
Johan Carlstedt, huvudprojektledare Innovation för tillväxt
En blocköverskridande innovationsstrategi, tack!
Den ökande globala konkurrensen, inte minst från Kina, kräver handfasta åtgärder
för att Sverige ska hänga med. Stabila statsfinanser i all ära men enbart pengar
är inte lösningen, vi behöver även förnyelse – innovation. En svensk
innovationsstrategi måste vara blocköverskridande och hållbar över flera
mandatperioder för att inte riskera att bli tomma ord på ett papper.
Läs mer på bloggen.
USA satsar på innovation och entreprenörskap
En ökad ekonomisk tillväxt i USA nästa år på 2 procent, 1,9 miljoner nya jobb
och en sänkt arbetslöshet med 1 procentenhet. Det blir effekten av The
American Job Act som Obama presenterade nyligen, enligt en analys.
Skattesänkningar, infrastruktur och innovation/entreprenörskap står
i fokus för de 447 miljarder dollar som satsningen innebär.
Läs mer på bloggen.
Miljöteknik i fokus när regeringen satsar på innovation
Nyligen presenterade regeringen en strategi för utveckling och export av
miljöteknik. Exporten relaterad till miljöteknik uppgick 2009 till 39
miljarder kronor och nu ska den bli ännu bättre. Satsningen innebär
100 miljoner kronor om året i fyra år och kan ge hög utväxling på den
potential Sverige har på området.
Läs mer på bloggen.
Summering av Innovation för tillväxt
Nu börjar dels summering av två års arbete med Innovation för tillväxt
och planeringen av det fortsatta arbetet med Innovationskraft Sverige
ta form. Arbetet har under åren haft fokus på att gå från ord till
handling och vi ser flera goda initiativ och genomförande av de förslag
vi lyft fram både hos regeringen, myndigheter och regioner.
Den 10 oktober mellan klockan 16:30-18:30 summerar vi projektet och
lämnar över Innovationsplan Sverige till näringsminister Maud Olofsson.
Seminariet är fulltecknat men det kommer att finnas möjlighet att se
seminariet via webben på www.iva.se/ift-live.
Det finns även en väntelistaför den som är intresserad om en
återbudsplats blir tillgänglig. Läs mer på bloggen.
Genom handling ska Innovation för tillväxt stimulera innovationer och
tillväxtföretagande. Projektet ska ta fram konkreta förslag till åtgärder
för omsättning i praktiken och en ”Innovationsplan Sverige”.
Fokus ligger på dialog och aktiviteter för att öka kunskapen och intresset
för innovationsfrågor.
Innovation är kunskap omsatt till nya värden. Allt från utveckling av
produkter, tjänster och organisationer till processer, ledarskap och
affärsmodeller – i såväl privat som offentlig verksamhet.
På bloggen www.innovationfortillvaxt.sekan du läsa idéer, förslag och
kommentera eller lämna förslag på nya idéer. Vi vill skapa diskussion
om innovations- och utvecklingsfrågor så att Sverige kan ta del av alla
de möjligheter som globaliseringen ger. Arbetet kommer att pågå under
2 + 2 år. För mer information om projektet, besök www.iva.se/innovation.
|
|
Vid Samarkands vårmingel, den 13 april var huvudtemat ”Innovation och tillväxt”. En av föredragshållarna var Johan Carlstedt från Kungl Vetenskapsakademien (IVA), projektledare för studien ”Innovation för tillväxt”. Johan presenterade arbetet och berättade också att målet var att ta fram en nationell innovationsstrategi.
Nu är det dags för IVA att lämna över Innovationsrapporten till regeringen vilket kommer att ske vid en aktivitet den 10 oktober med start 16.30.
Lagom till arrangemanget Träffa Dalarna lanserar Samarkand2015 i samarbete med Ludvika och Smedjebackens kommuner en social plattform för nyinflyttade. Att flytta till en helt ny stad kan vara ett stort steg, med nytt jobb, ny bostad och nya bekantskaper. Den sociala nätverksplatsen ska underlätta för nyinflyttade att träffas under trevliga och avslappnade former. Plattformen består av hemsidor och en Facebook-sida. Den 21 september blir det kickoff för det fysiska nätverket.
– För att kunna attrahera kompetent arbetskraft behövs ett gott mottagande och att kommunerna upplevs som attraktiva för inflyttare. Vi tycker att det är viktigt att flytten till regionen fungerar på alla plan. Därför gör vi tillsammans med kommunerna den här satsningen på en social plattform för nyinflyttade, säger Sara Facchini Frankental, projektledare på Samarkand2015.
Vi har program på tre olika platser.....
Träffa Samarkand2015 - HögskoleCentrum
Var: Fredsgatan 27, Ludvika
När: Lördag den 10/9 kl. 10.00-14.00
Samarkand2015 bjuder in till öppet hus för att visa högskolecentrum och de fantastiska möjligheter som finns för dem som vill läsa på distans ifrån Ludvika eller bara vill skriva tentor m.m. Att kunna studera på orten man bor på och därmed få möjlighet att kombinera studierna med arbete och familjeliv kan vara avgörande för många.Det har vi på Samarkand2015 insett och välkomnar alla studenter, oavsett om du läser på distans eller campus, till oss!
Vi kommer också berätta om Samarkand2015s verksamhet som regionalt utvecklingsbolag.
Träffa Samarkand2015 - Inflyttarservice
Var: Gallerian
När: Lördag den 10/9 kl.10.00-14.00
Ett gott mottagande och att göra kommunerna attraktiva för inflyttare tycker Samarkand2015 är viktigt. Vårt mål är att en flytt till Ludvika ska gå smidigt och att du snabbt ska hitta många nya bekantskaper genom sociala nätverk. Samarkand2015 berättar gärna för dig som flyttat till Ludvika och vill veta mer om Inflyttarservice (Jobb åt Båda och Omlokaliseringsservice) eller dig som funderar på att flytta till Ludvika.
Träffa Samarkand2015 - Inflyttarservice & Jobb åt båda
Var: ABB
När: Lördag den 10/9 kl. 10.00-14.00
Samarkand2015 deltar som samarbetspartner på ABB som har öppet hus. Samarkand2015 är med och anordnar en företagsdejting mellan ingenjörer från projektet "Nationell Matchning Södertälje" och ABB. Här kommer Samarkand2015 också vara på plats med fokus på inflyttarservice samt "Jobb åt båda".
För att underlätta inflyttning till Ludvika och Smedjebacken arbetar Samarkand2015 efter rekryteringsmodellen "Jobb åt båda". Den innebär att när arbetsgivare i regionen, som är medlemmar i Samarkand2015, rekryterar personal har Samarkand2015 i uppdrag att vara ett stöd när det gäller arbete eller annan sysselsättning till medflyttande partner. Du kan också få personlig information och praktiskt stöd kring sådant som är viktigt för livet utanför jobbet.
Mer information hittar du här:http://traffadalarna.se/start
Ett av Samarkands uppdrag från sina ägare är verksamhetsområdet Personal- och kompetensförsörjning. Rekrytering av arbetskraft är en nyckelfråga för såväl företag, myndigheter som organisationer i regionen och för att underlätta har Samarkand ”Jobb åt båda”. Verksamheten bygger på ett samarbete i ett stort och aktivt nätverk som består bland annat av Samarkand2015s ägare och intressenter.
Jobb åt båda underlättar rekryteringen
Att rekrytera en person till ett företag betyder ofta att en hel familj flyttar in i kommunen. Ofta betyder det att den medflyttande partnern också behöver anställning. Genom tjänsten ”Jobb åt båda” kommer medflyttande in på den nya arbetsmarknaden snabbt och möjligheten att hitta sin plats på underlättas.
Hos Samarkand arbetar Håkan Runnberg och Lena Larsson med Jobb åt båda. Båda har lång erfarenhet av att möta människor och tycker att det är roligt att få hjälpa personer att hitta rätt på arbetsmarknaden.
- Att jobba i en ”knutpunkt” där jobb och samhällsfrågor möts är spännande, säger Håkan och Lena instämmer.
Efter 2011 års första sex månader kan man läsa i AB Samarkands halvårsrapport till styrelsen att verksamheten fortsätter växa inom i stort sett alla verksamhetsområden.
- Första halvåret 2011 bekräftar och stärker den trend vi såg under fjolåret; att fler ser möjligheterna med Samarkand där inte minst den kraftiga expansionen på HögskoleCentrum är mycket positiv, säger Lars Lindblom, VD på Samarkand2015.
Fler studenter använder HögskoleCentrums möjligheter till studieplats men också för tentamensskrivning. Samarkand tog också emot en ny grupp av distansstudenter från polisutbildningen i början av året.
Jobb åt båda har under våren också fokuserat på ett samarbete med projektet Nationell Matchning som arbetar med att locka ingenjörskompetens från Södertälje till regionen. Ett tiotal ingenjörer har lockats till regionen den vägen.
Antalet in- och medflyttarärenden ökar kontinuerligt och uppgår hittills i år till drygt 50 ärenden. Även utvecklingsprojekten, bland annat High Voltage Valley, går enligt plan.
- Vi väntar på finansieringsbeslut vad avser ett par av våra projekt men annars fungerar det mycket bra också på projektdelen, säger Lars Lindblom.
Samarkandkretsen, med idag 19 företag och organisationer, har också under våren intensifierat sitt arbete med arbetsgrupper kring av kretsen prioriterade frågor; Utbildning (Ungdom), Boende, Media, Inflyttarservice och Kompetensförsörjning.
Torsdagen den 25 augusti träffas arbetsgruppen kompetensplattform/fortbildning på Samarkand2015 för att diskutera fortbildning av tekniker som jobbar och behöver utveckla sin kompetens. På träffen deltar representanter från arbetsgivare och utbildare bland andra Kerstin Littke från DalaWux som har fördjupade kunskaper om vuxenutbildning. Syftet med träffen är att klargöra behov av fortbildning för redan anställda och vilka möjligheter som finns till det.
- Vi tror att det kan bli fler träffar som behandlar den här frågan eftersom den är så viktigt för så många, säger Håkan Runnberg som är ansvarig för arbetsgruppen på Samarkand2015.
Grängesberg ligger i en region som tappat mycket under lång tid, vilket inte är en lätt trend att ändra. Men attityderna kan förändras genom strategiskt utvecklingsarbete och insatser där ”många” engageras.Visionen är att Grängesberg 2020 ska vara känt som en attraktiv ort för besök, boende, arbete och företagande och med god tillgång till god samhällelig och kommersiell service.
Vägen till att uppnå visionen går inte via ett stort projekt utan genom en rad aktiviteter – befintliga och nya. Olika projekt och investeringar styrs och tydliggörs så att de bidrar till uppfyllandet av visionen.
Läs mer om projektet här (pdf-fil, 31,5 MB) eller på dt.se.
Flera nyckelpersoner i regionens näringsliv anser att boendefrågan är en av de viktigaste för fortsatt utveckling och för att ökad regional attraktionskraft.
- Frågan är oerhört viktig och vi arbetar enligt uppdrag från Samarkandkretsen i en arbetsgrupp som har fokus på området. Gruppen träffas ungefär en gång i månaden för att ständigt hålla frågan vid liv, komma med förslag och påverka i en positiv riktning, säger Lars Lindblom VD på Samarkand2015.
Att skaffa sig en tydlig nulägesbild av vad som görs och planeras i kommunerna har varit en första delaktivitet i arbetsgruppen. I regionen finns i närtid totalt ca 250 objekt i form av tomter, bostadsrätter, och hyreslägenheter. Ytterligare ett 100-tal tomter finns tillgängliga, men i mindre attraktiva lägen.
Målet för gruppen är att bidra till, och även försöka påskynda processen, bland annat nybyggen för att regionen skall få ett blandat och attraktivt boende som möter efterfrågan hos potentiella och befintliga boende.
Läs om de fem andra arbetsgrupperna Samarkand2015 arbetar och driver.
Tisdag den 16 augusti börjar fem nya studenter på polisutbildningen i Ludvika, via distans från Polishögskolan i Solna. Utbildning är på 4 terminer där vapenutbildningen är förlagd i Ludvika. Även scenarioutbildning, där man lär sig hur man ska agerar i vissa ingripanden i hem, är förlagd i en villa i Ludvika som är avsedd för polisutbildning. HögskoleCentrum gör det smidigt att studera på distans då studenterna kan skriva sina tentamina i Ludvika.
- Vi tycker att det är väldigt trevligt att få hälsa en ny kull elever välkomna hit och också att polismyndigheten är nöjda med vår verksamhet. Detta var något som bland annat bekräftades när representanter för lärcentra och polismyndigheter hade sin årskonferens avseende distansutbildning här hos oss i våras, säger Lars Lindblom, VD för Samarkand2015.
Terminstarten för landets högskolor och universitet närmar sig och Samarkand2015 förbereder sitt HögskoleCentrum för att ta emot ännu fler studenter.
- Jag och Elisabeth ser fram emot att träffa alla nya studenter, och gamla studenter, som kommer hit för att använda våra lokaler. Det är en stor variation på vad de studerar och hur de studerar, men de är alla välkomna, säger Gabi Breitstadt-Adolfsson som är ansvarig för Högskolecentrum.
Läs i Dalarnas Tidning (måndag 8 augusti) om Ann-Sofie Eriksson som idag nyttjar möjligheten att studera på HögskoleCentrum i Ludvika.
Samarkand2015 önskar sina ägare, intressenter, nätverksmedlemmar, studenter på HögskoleCentrum, deltagare i arbetsgrupper, projektmedarbetare och alla andra som bidrar till att utveckla och berika vår verksamhet glad sommar!
Även om det är semester för de flesta just nu, vill vi påminna om att redan nu boka in datumet för höstens första mingel med CSR-tema, 28 september.
Måndagen den 27 juni togs ytterligare ett steg till ett samarbete mellan Samarkand2015 och Svenska Institutet då två representanter från SI besökte Ludvika- Smedjebacken. Dagen spenderades kring givande samtal om möjliga samarbetsområden och en visning av, en av vår regions spetskompetenta och innovativa aktörer i världsklass, STRI.
Målsättningen är att hitta former för samarbete inom de områden som Svenska institutet verkar och som kan ge direkt nytta och effekt inom regionen.
- Vi arbetar med flera frågor som är gemensamma men på olika nivåer, SI på den internationella, vi på den lokala, regionala och nationella, säger Lars Lindblom, VD Samarkand2015.
Onsdag 22 juni arrangerade Samarkand2015 en träff för det lokala näringslivet och kommunen för att diskutera grundskolorna i Ludvika. Grunden till mötet var den oro som föräldrar och arbetsgivare i regionen har känt sen den senaste tidens rubriksättningar i lokala media och annan negativ information om Ludvika kommuns skola. Deltog gjorde 23 personer, bland annat Shujaat Noormohamed (Förvaltningschef för Social- och Utbildningsförvaltningen), Barbro Nystedt (Skolchef), Jonas Fors (Högstadierektor) och Maria Pettersson (Kommunalråd Ludvika kommun).
- Detta var första dialogtillfället i en serie vi fortsätter med i höst. Det känns verkligen bra att Samarkand får vara med och skapa detta viktiga forum. Jag tror att dialogen kommer att resultera i många konkreta planer, där näringslivet och kommunen hittar sätt att arbeta på tillsammans för att uppnå målet ”Sveriges bästa skola”, säger Sara Facchini Frankental.
Viktiga delar av Samarkands arbete sker i arbetsgrupper kopplade till Samarkandkretsen. Samarkand driver idag fem arbetsgrupper inom olika fokusområden enligt kretsens prioriteringar. Arbetsgruppernas olika områden är ”Boendefrågor”, ”Kompetensplattform och fortbildning”, ”Inflyttarservice”, ”Ungdomsfrågor” och ”Mediafrågor”.
Hur ofta grupperna träffas varierar, liksom gruppernas sammansättning beroende på område. Till största delen består grupperna av kretsmedlemmar, men inom vissa frågor har personer med speciell kompetens inom området också plockats in.
- Det här känns som ett mycket bra arbetssätt som hela tiden utvecklas. Att personerna i arbetsgruppen brinner för frågan är avgörande för gruppens drivkraft och eftersom frågorna ständigt aktualiseras är det också viktigt att de snabbt kan träffas för att hantera förändringar och driva utvecklingen i önskad riktning, menar Lars Lindblom.
Läs mer om verksamheten i arbetsgrupperna här.
Vårterminen har varit hektisk på HögskoleCentrum. Redan nu har 80 nya studenter skrivit in sig, bara 40 färre än på hela 2010.
- Vi märker ju att fler och fler studenter använder våra lokaler, förstår fördelarna med att studera på HögskoleCentrum i Ludvika och det tycker vi är väldigt roligt, säger Gabi Breitstadt-Adolfsson som är ansvarig för Högskoleutveckling på Samarkand2015.
Verksamheten har växt till en storlek där extra resurser har krävts för att få arbetet att fungera. Elisabeth Sandberg är därför numera anställd för att arbeta med HögskoleCentrum och fortsätta att hålla servicen till studenterna på hög nivå.
- Jag kommer ha hand om tentamen och hjälpa studenter med allt från teknik till kopiering, berättar Elisabeth Sandberg.
Samtidigt ökar antalet som skriver tentamen på HögskoleCentrum i Ludvika. Sammanlagt har 163 tentor skrivits och det är också 20 anmälda tentamen i juni.
Torsdag 9 juni var det dags för den tredje ProjektAkademin som arrangeras av High Voltage Valley (HVV) tillsammans med Uppsala Universitet och ABB. Tema denna gång var ”Erfarenheter och Utmaningar för utvecklingen av framtidens energisystem, vågkraft och energilagring med svänghjul” och lockade 11 deltagare.
Ledare för denna ProjektAkademi var Jens Engström och Janaina Goncalves de Oliveira från avdelningen för electricitetslära, Uppsala Universitet. Under workshopen presenterades och diskuterades erfarenheter från teknikutvecklingsprojekt i forskningsmiljö kring vågkraft & svänghjul.
Syfte med ProjektAkademin är att stimulera erfarenhetsutbyte mellan deltagare samtidigt som projektlednings- och projektorganisationsrön från den akademiska forskningen presenteras.
Läs mer om ProjektAkademin i High Voltage Valleys nyhetsbrev nr 2, 2011-05 (PDF, 1,27 MB)
Under maj och juni är det många studenter som ska avsluta kurser vilket innebär att många tentor skrivs. Flera studenter i Ludvika- och Smedjebacksregionen har insett fördelarna med att få skriva sina tentor på hemmaplan och kommer därför till Samarkand2015s HögskoleCentrum.
- Det är studenter från högskolor och universitet i hela Sverige som skriver sina tentor här. Många studenter läser på distans, men det finns också några programstudenter som fått tillstånd att skriva tentor i Ludvika istället för att behöva åka till campus och skriva, berättar Gabi Breitstadt-Adolfsson som är ansvarig för Högskoleutveckling på Samarkand2015.
Under våren har sammanlagt 163 tentor skrivits på HögskoleCentrum. Redan nu är det 20 anmälda tentamen i juni, men Gabi uppskattar att minst 5 till tentor kommer anmälas.
Här kan du läsa mer om hur du smidigt kan göra dina tentor på Samarkand2015s HögskoleCentrum.
Kvällen den 31 maj träffade Lars Lindblom, VD för Samarkand2015, Dala Bergslagens uppfinnarförening och presenterade IVA och berättade om Samarkand2015s verksamhet. Det blev ett spännande möte som bland annat kom att handla om kompetensöverföring mellan generationer. Hur kan man på bästa sätt föra över kompetens och erfarenhet mellan generationerna inom teknik och ingenjörsområdet?
- Det blev ett positivt möte där kompetensförsörjningsfrågan fick en ny vinkel. Samarkandskretsen jobbar med arbetsgrupper för olika fokusområden, bland annat ungdomsfrågor och kompetensförsörjning. Genom dessa två grupper finns alla möjligheter för att bygga någon form kunskapsbro och skapa innovativa mötesplatser, säger Lars.
Samarkand2015 och Svenska Institutet (öppnas i nytt fönster) har vid några tillfällen träffats för att diskutera samarbeten mellan organisationerna och möjligheterna verkar vara många.
Svenska institutet (SI) ska på uppdrag av regeringen bidra till att Sverige kan nå internationella mål inom en rad nyckelområden. Uppdragen spänner över utrikespolitik, utvecklings- och reformsamarbete och utbildningspolitik. Idag spänner uppdragen från tre departement och verksamheten berör områden som kultur och samhälle, utbildning och forskning, näringsliv och innovation, samt demokrati och global utveckling. Genom strategisk kommunikation och relationsskapande verksamhet ska kännedomen om och förtroendet för Sverige öka, internationella nätverk och samarbeten etableras, och en positiv miljö skapas för förverkligande av svenska internationella målsättningar.
Samarkands verksamhet har en motsvarande roll på den regionala nivån; att marknadsföra bilden av en attraktiv Ludvika- Smedjbacken region.
Båda parter ser mervärdet av samarbete mellan det internationella och det regionala, vilket är anledningen till ytterligare ett möte 27 juni då SI besöker Ludvika/Smedjebacken. Under detta möte kommer man försöka att konkretisera samarbetsmöjligheterna.
Lördag 28 maj, 10.00-14.00, presenterar vi vad Samarkand2015 är och vad vi kan göra för dig. Under Öppet hus kommer det att informeras om våra tre verksamhetsområden; Högskoleutveckling, Personal- och kompetensförsörjning samt Strategiskt utvecklingsarbete.
Vi bjuder på fika till stora och små och delar ut ballonger till alla barn.
Kom och hälsa på! Vi finns på Fredsgatan 27, vån 2, i LUDVIKA.
Här hittar du mer information om Öppet Hus (PDF-fil, 528 kB)
Den 16 maj höll AB Samarkand2015 sin årliga bolagsstämma. Lars Lindblom, VD för Samarkand2015, rapporterade om Samarkands arbete inom personal- och kompetensförsörjning, strategisk utveckling samt högskoleutveckling för en nöjd styrelse, som speciellt lyfte fram HögskoleCentrums viktiga roll att skapa möjlighet till kvalificerade eftergymnasiala studier till boende i regionen.
Samarkand kunde rapportera ökad aktivitet i samtliga verksamhetsgrenar under förra året. HögskoleCentrum har sett en tredubbling av antalet aktiva studenter, men också flera tentamenstillfällen och inskrivna studenter.
Samarkandkretsen, där ett 10 tal företag och organisationer förutom ägargruppen ingår, har förutom ordinarie verksamhet etablerat sex arbetsgrupper kring viktiga frågor såsom kompetensplattform, fortbildning, ungdomsfrågor och boendesituationen - frågor som är mycket viktiga för utvecklingen av vår region. Den gemensamma nämnaren för all aktivitet är en ökad attraktivitet i vår region.
- Det känns bra att styrelsen är tillfreds med vårt arbete, men vi skall också ta fasta på önskemålen om att vi skall marknadsföra och göra Samarkands möjligheter ännu mer kända, säger Lars Lindblom.
Vad krävs när regionens företag expanderar? Den frågan ska Framtidsgruppen, som består av tjänstemän från kommunen och Samarkand2015, svara på.
- Att Samarkand2015 skulle vara den del av Framtidsgruppen var klart från början eftersom vi arbetar med utveckling av regionen och har många projekt som redan idag främjar regionens tillväxt och attraktivitet, säger Lars Lindblom VD på Samarkand.
Gruppen som bildades vid årsskiftet har hittills arbetat med strategisk planering och utvärdering av breda frågeställningar som transport och infrastruktur, men också boende, skola, sjukvård och andra samhällsviktiga funktioner. Arbetet kommer så småningom konkretiseras i en plan för hur kommunen på bästa sätt ska kunna förbereda och möte kraven från företag som vill etablera sig i regionen.
- Ambitionen med arbetet är att det skall utmynna i en aktionsplan, där man successivt genomför saker som kan ”prickas av”, nytt kan komma till men allting drivs mot ett tydligt mål och en gemensam vision, jag tycker också att arbetet präglas av den ambitionen och metodiken, säger Lars Lindblom.
Onsdag 11 maj till torsdag 12 maj samlas representanter från ett antal polismyndigheter, lärcentra där polisutbildning på distans bedrivs, samt 8 personer från polishögskolan i Solna, sammanlagt 22 personer, på Samarkand för att diskutera polisutbildningen på distans.
- Det är roligt att man väljer att förlägga konferensen hos Samarkand2015 när man tidigare år valt att vara i Solna. Distansutbildningen för poliser i Ludvika är populär och det är redan klart att det kommer nya studenter till oss i höst igen, säger Lars Lindblom VD för Samarkand2015, som kommer att delta vid konferensen.
Polishögskolans representanter, med bl.a seniorkonsult Johan Lindén, kommer att informera om distansutbildningen och hur det ser ut den närmaste tiden.
Under konferensen genomförs också ett studiebesök på Gräsmossens skjutbana där studenterna i Dalarna får sin vapenutbildning.
- Vi här på HögskoleCentrum på Samarkand 2015 har haft förmånen att vara det lärcentra dit polisstudenterna har knutits sedan 2003 och det är vi mycket stolta över, säger Gabi Breitstadt-Adolfsson, som är ansvarig för Högskolecentrum, som också har mycket kontakt med Polishögskolan, instruktörer och studerande vid polisutbildningen på distans.
Polisstudenterna på distansutbildningen i Ludvika har tillgång till egna studieplatser med möjlighet att följa webbföreläsningar och även delta via webbkamera och headset. De får även sin vapenutbildning i Ludvika.
Denna vecka fokuserar Samarkand på att äta bra mat och röra på sig mer. Varför? Denna vecka genomför ”Ett friskare Sverige” en uppmärksamhetsvecka kring mat och rörelse. De vill öka möjligheten till människors hälsosamma val genom att uppmärksamma konkreta exempel från hela landet. Här kan du se vad som händer i Dalarna denna vecka (öppnas i nytt fönster).
Samarkands personal deltar bland annat genom lunchpromenader för att få frisk luft och röra på sig. Att äta nyttig lunch och nyttigt fika, i form av frukt och grönsaker, är också extra viktigt den här veckan.
Onsdagen den 4 maj samlades personalen på Samarkand för en heldag med fokus på CSR (Corporate Social Responsibility) som bland annat innefattar hållbarhetsfrågor och företagsansvar. Workshopen leddes av Sara Facchini Frankental, projektledare för projektet CSR-västerbergslagen på Samarkand.
- Det kändes mycket viktigt att utgå ifrån det egna företaget inför ett arbete kring CSR frågor i vår region. Att leva som man lär med andra ord, förklarar Sara på frågan varför det är viktigt att ha en heldag med workshops på området.
Dagen innebar att personalen lärde oss mer om CSR, formulerade Samarkands värdegrund och satte upp riktlinjer kring bland annat miljö och personalfrågor. Det visade sig att en hel del CSR relaterat redan finns på plats och att det finns en stark vilja att jobba vidare med dessa frågor.
- Jag känner mig mycket nöjd med dagen och blev imponerad av det engagemang som finns hos Samarkands personal för frågor som berör CSR, sammanfattar Sara.
I höst kommer Samarkand att ha en uppföljningsworkshop då kunskapen om CSR ska fördjupas. Men att utveckla CSR- arbetet börjar idag med flera konkreta åtgärder.
CSR är ett viktigt område att arbeta vidare med, inte bara inom Samarkand. Det finns idag inom verksamheten långt framskridna planer på ett CSR- projekt som troligen kommer starta till hösten.
Samarkands VD Lars Lindblom var igår, torsdag 28 april, i Smedjebacken på Företagslunch för att informera om Samarkand2015 och den verksamheten som bedrivs på bolaget. Han berättade bland annat om aktuella utvecklingsprojekt och om hur verksamhetens omfattning ökat de senaste åren. Här kan du ladda hem dagens presentation (PDF, 1150 kB, öppnas i nytt fönster).
Idag, fredag 29 april, kommer han också att finnas på plats i Samarkands lokaler för att svara på frågor och berätta om verksamheten för alla som vill komma och lyssna. Han passar också på att bjuda på en kopp kaffe/te och en kaka. Välkommen!
Foto: Per Stymne
Här finner du gamla artiklar om arbetet på Samarkand2015