Rekrytering av arbetskraft är en nyckelfråga för såväl företag, myndigheter som organisationer i regionen. Även om konjunkturella skiftningar inverkar så finns ett långsiktigt strategiskt behov inom detta område.
Samarkand arbetar med:
-
Jobb åt Båda
Aktivt stöd vid rekrytering genom insatser för medflyttande såsom vägledning till arbete eller utbildning
-
Inflyttarservice
Alla inflyttare ha ”En väg in” som en del i en övergripande regional strategi ”Attraktiv Region” för att underlätta arbetet med rekrytering och kompetensförsörjning.
-
Rekryteringsaktiviteter
Samarkand har bland annat genomfört ”företagsmingel” där kompetens som eftersöks från ägare och intressenter samlats för att underlätta rekrytering. Här kan Samarkands nationella och internationella kontaktnät aktiveras för att höja nivån på mötesplatserna.
-
Kompetensplattform
För Region Dalarna är det regionala arbetet kring kompetensförsörjning ett prioriterat område, där utgångspunkt för detta är regeringens uppdrag till regionen att samordna arbetet med kompetensförsörjning (byggande av kompetensplattform), men självfallet också de prioriteringar av området som finns i Dalastrategin.
Ett område som Region Dalarna ser som en stor utmaning är Ludvika och energiområdet (i och med ABB:s ständiga behov av ingenjörskompetens, som kan komma att kompletteras med ett kraftigt utökat antal om Boston Power etablerar sig i Ludvika). Efter samråd mellan Ludvika kommun och AB Samarkand2015 har det beslutats att Samarkand2015 tar det lokala ansvaret.