Rörlighet i Bergslagen - en social innovation som är ett resultat från samarbete mellan offentliga och privata företag i Samarkands HR nätverk. Rörlighet i Bergslagen vänder sig  till medarbetare som är i behov av att prova annat arbete.

Konceptet bygger på en "vinn-vinn-situation" för medarbetare, företag och arbetsgivare i HR-nätverket.

• Företaget/arbetsgivaren får hjälp att hitta nya vägar för medarbetare som är i behov av att prova annat arbete  samtidigt som företaget/arbetsgivaren förbinder sig att erbjuda medarbetare från andra företag i HR-nätverket att prova annat yrke/jobb.
• Medarbetaren får tillgång till vägledning, coachning och möjlighet att testa annat jobb i upp till 3 månader hos annat företag/arbetsgivare.
• Lön betalas av företag där medarbetaren har sin grundanställning.
• Uppföljning och återkoppling till företaget görs av coachen som arbetar med coachning, vägledning och stöd för att hitta lämpliga "praktik /arbetsplatser hos  företagen/arbetsgivarna.

Detta är en möjlighet för medarbetare som är i behov av att byta arbete vilket kan bero olika faktorer till exempel

• i riskzon för sjukskrivning på grund av fysisk och psykisk ohälsa.
• inlåsningseffekter - forskning visar att drygt 25 procent av alla medarbetare  är i behov av att byta arbete.
• övertalighet/omorganisation.

HR-nätverk består av följande företag/arbetsgivare:

Västerbergslagens utbildningscentrum
Smedjebackens kommun
Landstinget Dalarna
Ludvika Kommun
Samarkand2015
Spendrups
Ovako
ABB


För mer information, kontakta din HR-enhet eller Samarkand2015.
Kathrine Abrahamsén
Tel: 0240-56 55 10
Mail: kathrine.abrahamsen@highvoltagevalley.se